Sobre nós
Desenvolver pessoas para potencializar negócios
Somos a Conduzze, uma consultoria de recursos humanos, que desde março/2018 agrega a expertise de mais de 20 anos de atuação em empresas de grande porte para trazer soluções que contribuem com os negócios. Inicialmente atendendo na Grande Curitiba, especificamente em São José dos Pinhais, hoje tem atuação em abrangência nacional e clientes consolidados em todo o Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro e Santa Catarina.
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Segmentos atendidos
Nosso
propósito
Missão
Oferecer soluções personalizadas de recursos humanos para potencializar negócios.
Visão
Ser referência em consultoria estratégica de recursos humanos para pequenos e médios empresários.
Valores
Ética, excelência e resultado. O sucesso acontece a partir de relações éticas, excelência e acompanhamento integral dos resultados.
Susan Jareck
Nossa Liderança
Especialista em Estratégias de RH
Diretora da Conduzze Recursos Humanos
Profissional com mais de 20 anos de experiência em processos de recursos humanos com atuação em consultoria interna de RH, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, administração de cargos, salários e benefícios.
Foi Professora Universitária do curso de Administração.
Nossa equipe
Estamos aqui por você
Michele Cieselski
Psicóloga
Selecionadora
Psicóloga com especialização em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário da Serra Gaúcha (FSG).
Com 7 anos de atuação em RH de pequenas e médias empresas, especializada em atração e seleção de talentos.
Amanda Madalozzo
Psicóloga
Consultora de RH
Psicóloga (Faculdade Evangélica do Paraná), MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho e Liderança Estratégica (UniCuritiba) e formação em Profissional LEAN pelo Gemba Group.
Profissional de Recursos Humanos com quase 15 anos de experiência na área. Vivência em recrutamento & seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, avaliação e monitoramento, políticas e processos dentro dos subsistemas de RH.
Karina Rausis
Administradora
Consultora de RH
Formada em Administração (FAE), pós graduada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (FAE), Tech Recruiter em desenvolvimento.
Profissional com mais de 12 anos de jornada os quais contemplam passagens por multinacionais do segmento automotivo e logística que proporcionaram experiências com atração e seleção de talentos, cultura e clima organizacional, desenvolvimento, engajamento e business partner.
Nossos clientes
A Conduzze entrega pessoas qualificadas para as atividades, otimizando nosso tempo com a objetividade e a qualidade dos processos. Uma empresa especializada em Recursos Humanos, onde percebe-se a inteligência dos roteiros no alinhamento prévio feito com os gestores, no detalhamento dos relatórios dos candidatos e na comunicação eficiente.
Antes da parceria percebíamos um crescimento limitado da empresa por não ter pessoas adequadas às funções. Hoje o setor de RH atua alinhado à estratégia da empresa, encontrando pessoas certas, na hora certa e do jeito certo. A forma como isso chega, de maneira muito dinâmica, é sensacional. É esse super poder que a Conduzze dá aos empresários.
Não tínhamos processos de gestão de pessoas estruturados. A Conduzze traz para a Agile as melhores práticas de RH, abordando os temas com profundidade, como se realmente fizesse parte da nossa equipe. Temos plena confiança na parceria devido à expertise demonstrada, à qualidade no atendimento e à assertividade nas contratações.
A Conduzze nos ajudou muito na organização e estruturação dos cargos e funções da nossa empresa, realizando um trabalho de excelência, com processos assertivos e uma equipe altamente profissional e qualificada para a realização e conclusão dos serviços contratados. Com certeza indicamos a Susan e sua equipe, que nos ajudou à melhorar nosso RH com o objetivo de crescimento e desenvolvimento humano em nossa empresa.
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Livro
publicado
Implementação de Estratégias de Recursos Humanos
Em função da globalização dos mercados e a necessidade de respostas rápidas ao ambiente no qual estão inseridas, as organizações precisam desenvolver estratégias capazes de sustentar vantagem competitiva.
Essa obra tem como objetivo geral identificar e analisar de que forma a administração de recursos humanos alinha seus processos à estratégia corporativa a partir da perspectiva do balanced scorecard; como ocorre o processo de estabelecimento das estratégias no nível corporativo; como as estratégias de nível corporativo são desdobradas em objetivos e estratégias no nível funcional; bem como de que forma os gestores utilizam mecanismos integrados de comunicação, estabelecimento de metas e incentivos ou recompensas para direcionar a equipe de recursos humanos.
Para tanto foi realizada pesquisa em uma organização do setor automobilístico, que atua mundialmente, tendo no Brasil uma estrutura corporativa e seis unidades de negócios. Os resultados da pesquisa apontam para a efetividade do uso do balanced scorecard como ferramenta para a implementação de estratégias.