Esse é aquele momento delicado, que muitos querem, mas poucos têm coragem de buscar. Você gostaria de ganhar um aumento? Gostaria não, você acha que precisa de um aumento! Pois bem, vamos dar algumas dicas de como falar desse tema com seu gestor.
Primeiro, procure refletir sobre o seu desempenho e os feedbacks que tem recebido dos seus gestores, dos seus colegas, dos seus clientes. Eles estão satisfeitos com o trabalho que você está realizando? Você tem entregue tudo aquilo que lhe é solicitado? Se a resposta para essas perguntas é SIM, parabéns! Você está trilhando o caminho de um profissional de alta performance. Se a resposta da sua autoavaliação é NÃO, precisamos entender um pouco melhor o que está faltando. Será que você precisa se aprimorar em algum tema? Será que você está fazendo a gestão do seu tempo de forma eficaz? Os feedbacks que você recebe podem lhe ajudar a pensar sobre isso. Mas continuando, meus clientes, meus colegas e meus gestores estão muito satisfeitos com o trabalho que eu faço. Você já tem um bom argumento para seguir adiante.
Segundo, a empresa que você trabalha tem alguma diretriz formal para concessão de aumentos salariais? Se sim, procure avaliar se você se encaixa nos critérios para receber um aumento. Muitas empresas possuem regras para isso, avalia-se o tempo de casa, a formação acadêmica, idioma, especializações e por aí vai. Se a empresa não tem uma regra escrita ou se você não conhece, procure conversar com alguém do RH e fale que você gostaria de entender um pouco mais sobre a política salarial e como são concedidos os aumentos. Muito importante: não chegue desafiando seu chefe ou o representante do RH. Isso pode ser visto como insatisfação e você pode ficar queimado.
Terceiro, avalie se a empresa passa por um bom momento. Isso é super importante! Por mais que você esteja fazendo um ótimo trabalho, olhe ao seu redor e veja o que acontece ou aconteceu com seus colegas. Se a empresa passa por um momento de crise e teve que reduzir a equipe, parece lógico que não é a melhor época para se falar em aumento de salários. Mas pense que se você foi um dos escolhidos para permanecer trabalhando, você realmente pode somar a fazer a diferença nesse momento difícil. E esse será um ótimo argumento para justificar seu aumento no futuro, quando a empresa estiver em melhores condições. Mas se as coisas vão “de vento em popa”, a empresa está conquistando novos clientes e a situação financeira é estável, vá em frente! Será muito mais fácil de conseguir barganhar em um cenário favorável.
E antes de mais nada, lembre-se que o mercado valoriza profissionais com alto desempenho, ou seja, aqueles que são excelentes no que fazem! Se você mesmo tem dúvidas sobre o seu trabalho, porque não pensar em se aprimorar primeiro para depois pedir aumento, o que acha? Depois escreva para nós nos contando como foi a conversa e se você conseguiu o tão desejado aumento.
